Размер:
Цвет:

Отдел правовой и кадровой работы

Начальник отдела

Козырева Ирина Владиславовна

Телефон/факс: 388-506

E-mail: KozirevaIV@admhmao.ru

Адрес:
ул. Мира, 14а, каб. 105
Функции:

Отдел осуществляет следующие основные функции в установленной сфере деятельности Департамента:

  1. Рассматривает и анализирует проекты нормативных правовых актов, планов, мероприятий, программ, поступивших в Департамент в установленном порядке, и готовит по ним правовые заключения на предмет соответствия законодательству и правилам юридической техники в части вопросов, входящих в компетенцию Департамента.
  2. Принимает участие в разработке нормативных правовых актов, правовых актов Департамента, проводит правовую и антикоррупционную экспертизу и осуществляет их визирование.
  3. Проводит мониторинг представленных заказчиками автономного округа документов (проектов государственных контрактов, договоров) и информации, в случае выявления признаков нарушения законодательства в сфере закупок, направляет заинтересованным лицам уведомление с предложением провести доработку проекта закупки.
  4. Проверяет на соответствие законодательству и визирует проекты договоров, государственных контрактов и соглашений, заключаемых Департаментом.
  5. Проводит мониторинг информации, содержащейся в документации о закупках, при выявлении признаков нарушения законодательства в сфере закупок подготавливает предложения по устранению выявленных несоответствий законодательству Российской Федерации, автономного округа.
  6. Осуществляет подготовку и представление директору Департамента на утверждение правового акта об антимонопольном комплаенсе (внесение изменений в правовой акт об антимонопольном комплаенсе), а также внутриведомственных документов Депгосзаказа Югры, регламентирующих процедуры антимонопольного комплаенса.
  7. Осуществляет выявление комплаенс-рисков, учет обстоятельств, связанных с комплаенс-рисками, определение вероятности возникновения комплаенс-рисков.
  8. Подготавливает заключения по вопросам правового характера, возникающим в процессе деятельности Департамента.
  9. Осуществляет консультирование служащих Департамента по вопросам, связанным с соблюдением антимонопольного законодательства и антимонопольным комплаенсом.
  10. Оказывает методическую и практическую помощь государственным и иным заказчикам автономного округа по направлениям деятельности Департамента
  11. Подготавливает для руководства Департамента справочные материалы по законодательству.
  12. Представляет на основании выданной доверенности интересы Департамента в судах Российской Федерации, иных органах государственной власти Российской Федерации при рассмотрении правовых вопросов.
  13. Осуществляет систематический анализ и обобщение результатов рассмотрения споров в контрольных и судебных органах с участием Департамента.
  14. Проводит мониторинг законодательства и правоприменительной практики в целях совершенствования законодательства в пределах компетенции Департамента, разрабатывает предложения и вносит их на рассмотрение руководителю Департамента.
  15. Осуществляет методическое руководство правовой, кадровой работы в Департаменте.
  16. Проверяет на соответствие законодательству Российской Федерации проекты писем, направляемых распорядителям и получателям средств бюджета субъекта Российской Федерации, содержащих разъяснения законодательства Российской Федерации по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
  17. Осуществляет подготовку предложений по совершенствованию организации правового, кадрового обеспечения деятельности Департамента.
  18. Осуществляет планирование правовой, кадровой работы.
  19. Организует и обеспечивает изучение должностными лицами Департамента нормативных и иных правовых актов, относящихся к их деятельности.
  20. Осуществляет подготовку ответов на поступившие из органов государственной власти автономного округа, и иных организаций, обращения, направленные на рассмотрение в Отдел.
  21. Формирует кадровый состав для замещения должностей гражданской службы в Департаменте, обладающий необходимыми профессиональными и личностными качествами.
  22. Проводит анализ потребности и организует привлечение кадров для замещения должностей гражданской службы в Департаменте.
  23. Осуществляет подготовку предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры Департамента и проведению организационно-штатных мероприятий.
  24. Осуществляет подготовку предложений о реализации положений Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя.
  25. Организует подготовку проектов актов Департамента, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений Департаментом.
  26. Осуществляет ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих Департамента.
  27. Обеспечивает сохранность и конфиденциальность сведений о государственных гражданских служащих, полученных в ходе своей деятельности.
  28. Осуществляет ведение реестра гражданских служащих в Департаменте.
  29. Осуществляет оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих.
  30. Обеспечивает подготовку проектов служебного распорядка Департамента, графика отпусков гражданских служащих и других проектов правовых актов представителя нанимателя по вопросам, связанным с регулированием служебного времени и времени отдыха.
  31. Осуществляет подготовку отчетов и справок по кадровой работе в Департаменте.
  32. Обеспечивает подготовку предложений по материальному стимулированию и нематериальной мотивации гражданских служащих Департамента, а также оказание методологической помощи структурным подразделениям Департамента в указанных вопросах.
  33. Обеспечивает деятельность комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы, дающего право на установление государственным гражданским служащим Департамента ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
  34. Организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв Департамента.
  35. Организует и обеспечивает проведение аттестации, квалификационных экзаменов гражданских служащих Департамента.
  36. Принимает участие в работе конкурсной, аукционной, котировочной комиссии Департамента при размещении государственных заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
  37. Организует мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих Департамента (в соответствии с планом организации мероприятий), в том числе дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по их профессиональному развитию.
  38. Формирует кадровый резерв Департамента, организует работу с ним и его эффективное использование.
  39. Обеспечивает должностной рост гражданских служащих Департамента.
  40. Организует мероприятия по повышению мотивации гражданских служащих Департамента к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.
  41. Осуществляет меры, направленные на содействие соблюдению гражданскими служащими Департамента этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения профессиональной служебной деятельности.
  42. Организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.
  43. Организует проведение служебных проверок.
  44. Организует проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.
  45. Обеспечивает подготовку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, подлежащих размещению на официальном сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
  46. Консультирует гражданских служащих Департамента по правовым и иным вопросам гражданской службы.
  47. Организует работу по поощрению и награждению гражданских служащих, иных работников Департамента.
  48. Анализирует практику осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, обеспечивает подготовку предложений по ее совершенствованию.
  49. Осуществляет подготовку проектов нормативных правовых актов Департамента, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов, назначением на должности государственной гражданской службы, освобождением от замещаемой должности государственной гражданской службы, увольнением с государственной гражданской службы.
  50. Организует персональный и статистический учет гражданских служащих Департамента.
  51. Организует мероприятия по воинскому учету, бронированию и подготовке документов для предоставления отсрочки от призыва на военную службу сотрудников Департамента.
  52. Организует подготовку мобилизационных документов, участие в тренировках (учениях), учебных занятиях и сборах.
  53. Организует работу по охране труда в Департаменте.
  54. Осуществляет подготовку необходимых документов и материалов руководителю Департамента, Губернатору автономного округа для присвоения классных чинов гражданским служащим.
  55. Обеспечивает соблюдение государственными гражданскими служащими Департамента ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
  56. Обеспечивает реализацию государственными гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации и иных федеральных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений.
  57. Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе в Департаменте.
  58. Оказывает государственным гражданским служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, установленных законодательством.
  59. Осуществляет кадровое обеспечение работников Департамента.
  60. Осуществляет применение в кадровой работе государственных информационных систем в области гражданской службы.
  61. Обеспечивает проведение иных мероприятий по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава Департамента.
  62. Осуществляет учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее, ведение табеля учета служебного времени государственных служащих Департамента.
  63. Осуществляет иные функции в установленной сфере деятельности Департамента по поручению директора Департамента.
    
Профили должности:



Опубликовано: 25.02.2016 15:02 Обновлено: 15.02.2019 11:47