Размер:
Цвет:

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Приложение 1
к приказу Департамента государственного заказа
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от « 9 » июня 2018 года № 33



Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – гражданская служба, автономный округ) при проведении Департаментом государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Департамента (далее соответственно – конкурсы, кадровый резерв).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).

II. Подготовка к проведению конкурсов

3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих автономного округа (далее – гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее – вакантные должности гражданской службы).
4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Департамента по согласованию с отделом правовой и кадровой работы.
По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам, законам автономного округа и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, автономного округа методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной группы должностей.
8. Члены конкурсной комиссии, образованной в Департаменте в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой проведения конкурса.
9. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению директора Департамента проводится периодическое обновление ее состава.
10. При подготовке к проведению конкурсов отделом правовой и кадровой работы уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).
11. В состав конкурсной комиссии Департамента, наряду с независимыми экспертами включаются представители Общественного совета образованного в соответствии со статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26.02.2006 № 33-оз «Об Общественной палате Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» при Департаменте. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

III. Объявление конкурсов и
предварительное тестирование претендентов

12. На официальных сайтах Департамента и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
13. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
14. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
15. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
16. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
17. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

18. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
19. При обработке персональных данных в Департаменте в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры, обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
20. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
21. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
22. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
23. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
24. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
25. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
26. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
27. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
28. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
29. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
30. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
31. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.



Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
и включение в кадровый резерв Департамента государственного
заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


Методы оценки профессиональных и личностных качеств
граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

планирование и организация деятельности Департамента, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа*

написание реферата*

анкетирование*

проведение групповых дискуссий*

Специалисты

главная

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Департаментом установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа*

анкетирование*

старшая

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа*

Обеспечивающие специалисты

старшая

выполнение организационного, информационного, документационного, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Департамента

тестирование

индивидуальное собеседование



* Применение данного метода оценки в рамках одного конкурса не является обязательным.
Методы оценки кандидатов определяются решением директора Департамента с учетом предложений руководителей структурных подразделений на должности гражданской службы в которых проводится конкурс. Руководитель структурного подразделения разрабатывает задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований к должностям гражданской службы.


Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
и включение в кадровый резерв Департамента государственного
заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств
граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Департамента (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
В целях создания равных условий для кандидатов при проведении тестирования, всем кандидатам на должность, по которой проводится конкурс, предоставляется равное время для подготовки письменного ответа (из расчета 1 минута на 1 вопрос).
В ходе тестирования кандидатам не разрешается использовать специальную, справочную и иную литературу, письменные заметки, средства мобильной связи и иные средства хранения и передачи информации, разговаривать и обмениваться любыми материалами и предметами между собой, выходить за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов:

0 баллов - 0 - 69 %
1 балл - 70 - 79 %
2 балла - 80 - 89 %
3 балла - 90 - 100 %

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Независимо от результата теста все претенденты допускаются к прохождению дальнейших конкурсных процедур.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.



II. Анкетирование

В процессе анкетирования кандидату предлагается письменно ответит на вопросы, представленные в форме опросного листа – анкеты.
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Анкетирование оценивается:

3 балла - даны ответы на все вопросы анкеты,
ответы изложены четко, ясно, развернуто, отсутствуют грамматические и орфографические ошибки
1 балл - даны ответы не на все вопросы анкеты, изложены не четко, наличие грамматических и орфографических ошибок

III. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв) в котором проводится конкурс.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидата:
3 балл – компетентность;
2 балл – профессионализм;
1 балл – системное мышление;
1 балл – способность аргументации своей точки зрения.

IV. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв) определяется руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв) на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
2 балл - соответствие установленным требованиям оформления;
2 балл - раскрытие темы;
2 балл - аналитические способности, логичность мышления;
2 балл - обоснованность и практическая реализуемость представленных
предложений по заданной теме.

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы (на включение в кадровый резерв) определяется руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
Конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидата:
1 балл - способность работать в команде;
1 балл - мотивация к достижению результата;
1 балл - творческий подход к решению задач;
1 балл - стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка,
умение спокойно действовать в сложной ситуации);
1 балл - активность и лидерские качества;
1 балл – способность аргументации своей точки зрения;
1 балл – гибкость мышления.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв) в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.

2 балла – соответствует установленным критериям
0 баллов – не соответствует критериям.


Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
и включение в кадровый резерв Департамента государственного
заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Конкурсный бюллетень

«__» ____________________ 20 __ г.
(дата проведения конкурса)
_____________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_____________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3


_____________________________________________ _________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)



Приложение № 4
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
и включение в кадровый резерв Департамента государственного
заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

в Департаменте государственного заказа
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«____» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность


2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
________________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения Департамента)



3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)


4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого



Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Департамента следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Департамента государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Группа должностей государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:
_______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Председатель

конкурсной комиссии       

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии       

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Секретарь

конкурсной комиссии       

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты      

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Представитель

Общественного совета      

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии       

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)





Приложение № 5
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
и включение в кадровый резерв Департамента государственного
заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Протокол заседания
конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в
кадровый резерв Департамента государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность




2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по следующей группе должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
__________________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
_______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)


4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

__________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого


__________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого


__________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого


Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
_______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________________________________________________________

Председатель

конкурсной комиссии       

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии       

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Секретарь

конкурсной комиссии       

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты      

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Представитель

Общественного совета      

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии       

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)



Опубликовано: 29.06.2018 14:11        Обновлено: 02.07.2018 09:36