Размер:
Цвет:

Положение конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Департаменте государственного заказа  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Положение конкурсной комиссии


по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа


Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Положение)



1. Общие положения



1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Комиссия).


2. Комиссия образуется приказом Департамента государственного заказа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депгосзаказа Югры, Департамент) и действует на постоянной основе.


3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», постановлениями, распоряжениями Губернатора и настоящим Положением.



II. Полномочия Комиссии



4. Комиссия:



Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, автономного округа о государственной гражданской службе;


Оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;


Вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.


5. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, автономного округа о государственной гражданской службе.



III. Состав конкурсной комиссии



6. В состав Комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела правовой и кадровой работы и подразделения, в котором проводится конкурс), представитель Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – уполномоченный орган), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые уполномоченным органом по запросу директора Департамента в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.


7. В состав конкурсной комиссии Департамента, наряду с лицами, названными в пункте 6, включаются представители Общественного совета образованного в соответствии со статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26.02.2006 № 33-оз «Об Общественной палате Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» при Департаменте.


Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.


Кандидатуры представителей Общественного совета при Депгосзаказа Югры для включения в состав Комиссии представляются этим советом по запросу директора Департамента.


Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.


Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.


8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.


9. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента.


10. В период временного отсутствия (нетрудоспособность, командировка, отпуск):


- председателя конкурсной комиссии руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии;


- секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются приказом Департамента на одного из гражданских служащих отдела правовой и кадровой работы.


IV. Порядок работы Комиссии



11. Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя Комиссии, а в его отсутствие (или по его поручению) - под руководством заместителя председателя Комиссии.


12. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Депгосзаказа Югры объявляется решением директора Департамента на основании письменного мотивированного обращения руководителя структурного подразделения Департамента, в котором имеется вакантная должность.


13. Письменные мотивированные обращения, наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности государственной гражданской службы, а также перечень теоретических вопросов и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для тестирования и оценки кандидата на замещение вакантной должности.


14. Об объявлении конкурса и включении в состав Комиссии кандидатур независимых экспертов и представителей Общественного совета издается приказ Департамента.


15. На первом этапе конкурса на официальных сайтах Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.


16. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Департамент размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.


17. По результатам второго этапа конкурса выявляется победитель конкурса.


Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.


18. Организационно - техническое и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел правовой и кадровой работы Департамента, которое:


- представляет в Комиссию информацию о наличии вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;


- готовит запросы в уполномоченный орган и Общественный совет о представлении кандидатур независимых экспертов и представителей Общественного совета для участия в Комиссии;


- проводит проверку документов, представленных гражданами для участия в конкурсе, и передает для рассмотрения в Комиссию;


- обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения конкурса, в том числе по указанию Комиссии.



V. Заседание Комиссии



19. Дата, место и время проведения второго этапа конкурса (заседания Комиссии) определяет директор Департамента с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».


20. Заседание конкурсной Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.


21. Документы, представленные участниками конкурса, регистрируются отделом правовой и кадровой работы Департамента, где проводится проверка полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Комиссии.


22. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.


Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.


При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.


23. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.


Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.


24. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения с ним служебного контракта.


Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.


25. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Департамента и указанной информационной системы в сети «Интернет».


26. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Опубликовано: 16.12.2016 10:03        Обновлено: 29.06.2018 17:03